Jours ouvrés ou jours ouvrables : la différence
Le droit du travail français distingue plusieurs façons de compter les jours, et la différence change le résultat :
- Jours ouvrables : tous les jours de la semaine, sauf le jour de repos hebdomadaire (en général le dimanche) et les jours fériés habituellement chômés dans l’entreprise. En pratique, du lundi au samedi, soit six jours par semaine.
- Jours ouvrés : les jours effectivement travaillés dans l’entreprise, le plus souvent du lundi au vendredi, soit cinq jours par semaine, jours fériés chômés retirés.
- Jours calendaires : tous les jours du calendrier, du lundi au dimanche, fériés compris.
- Jours francs : des journées entières, de 0 h à 24 h ; un délai en jours francs ne compte ni le jour de l’événement qui le déclenche ni le jour de l’échéance.
Ces définitions sont celles de l’administration (service-public.fr) et de la jurisprudence. Le calculateur compte en jours ouvrés par défaut ; touchez « jours ouvrés » dans la phrase pour passer en jours ouvrables. Exemple : du lundi 2 novembre au mercredi 2 décembre 2026, il y a 31 jours calendaires, 22 jours ouvrés et 26 jours ouvrables (le 11 novembre étant retiré dans les deux cas).
Congés payés : 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables
L’article L3141-3 du Code du travail donne droit à 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an : cinq semaines. Beaucoup d’entreprises comptent les mêmes cinq semaines en jours ouvrés, soit 25 jours. Le choix change la façon de décompter une absence : une semaine de vacances du lundi au vendredi consomme 5 jours ouvrés, mais 6 jours ouvrables, car le samedi qui suit est décompté. Vérifiez la règle de votre entreprise ou de votre convention collective avant de poser vos dates.
Comment le calcul compte
Le résultat compte chaque jour entre les deux dates, la date de début et la date de fin comprises, puis retire les samedis et dimanches (ou seulement les dimanches en jours ouvrables) et les jours fériés du pays choisi qui tombent un jour ouvré. Sous le résultat, vous lisez le nombre de jours calendaires, de jours de week-end et de jours fériés retirés, avec leur nom.
Le mode Ajouter des jours répond à la question « quelle date dans 10 jours ouvrés ? ». Le jour de départ n’est pas compté : un jour ouvré après un lundi, c’est le mardi. Exemple : 5 jours ouvrés après le mardi 4 mai 2027, on arrive au mercredi 12 mai, car le jeudi 6 mai (Ascension) est sauté. Passez le signe sur « moins » pour compter à rebours, par exemple pour trouver la date limite d’envoi d’un courrier qui doit arriver 15 jours ouvrés avant une réunion.
Nombre de jours ouvrés par an
Une année compte 260 à 262 jours du lundi au vendredi selon le jour où elle commence : 261 en 2026 comme en 2027. Les jours fériés qui tombent en semaine ramènent ce total autour de 250 jours ouvrés. Le tableau donne le compte pour chaque pays, fériés nationaux seulement.
| Pays | Jours ouvrés 2026 | Jours ouvrés 2027 |
|---|---|---|
| France | 252 | 254 |
| Belgique | 253 | 254 |
| Suisse | 255 | 256 |
| Canada | 251 | 251 |
| États-Unis | 250 | 249 |
| Royaume-Uni | 253 | 253 |
| Allemagne | 254 | 256 |
| Autriche | 251 | 252 |
| Espagne | 254 | 254 |
| Mexique | 254 | 256 |
| Italie | 254 | 254 |
| Portugal | 252 | 253 |
| Brésil | 252 | 254 |
En France, 2027 compte 254 jours ouvrés contre 252 en 2026, car quatre jours fériés tombent un week-end (1er mai, 8 mai, 15 août et Noël). En jours ouvrables, du lundi au samedi, les deux années en comptent 303. Le détail mois par mois est sur les pages jours ouvrés 2027 en France, 2026, Belgique 2027 ou Suisse 2027.
Les délais de procédure et les délais administratifs
Attention, un délai légal ne se compte pas toujours en jours ouvrés. Le Code de procédure civile compte en jours calendaires, mais l’article 642 prévoit qu’un délai qui expire un samedi, un dimanche ou un jour férié ou chômé est prorogé jusqu’au premier jour ouvrable suivant. Pour un délai en jours calendaires, utilisez le calcul de dates, puis vérifiez que l’échéance ne tombe pas un jour non ouvrable.
Les pièges à éviter
Début et fin comptés ou non. Entre deux dates, le calcul inclut les deux bouts. Si votre règle exclut le jour de départ (« sous 10 jours ouvrés à compter de la réception »), utilisez le mode Ajouter, qui ne compte jamais le jour de départ.
Fériés régionaux. Seuls les jours fériés nationaux sont retirés. En Alsace-Moselle, retirez aussi le Vendredi saint et le 26 décembre ; en Suisse, les fériés propres à votre canton. Le calendrier des jours fériés, en vue Régionaux, les liste.
Journée de solidarité et ponts. Si votre entreprise travaille le lundi de Pentecôte ou ferme lors d’un pont, ajustez le résultat d’un jour. Les fermetures de fin d’année ne sont pas des jours fériés.
Temps partiel. Un salarié à 4 jours par semaine n’a pas les mêmes jours ouvrés que l’entreprise : comptez ses jours de travail réels.
Pour additionner des heures de travail, utilisez le calcul d’heures ; pour connaître le numéro de semaine d’une échéance, le numéro de semaine.